Atuação jurídica de alta precisão conduzida pelo Dr. Edgar Petreli Vicente (OAB/SP 354.018). Soluções preventivas e contenciosas desenhadas para proteger seu patrimônio, suas relações familiares, sua saúde no trabalho e sua liberdade.
Ingresso no Ramo Jurídico
Advocacia Militante
Especialização de Excelência
Dedicação e Sigilo Absoluto
"Com bagagem prática na área jurídica desde 2009 e atuação firme na advocacia desde 2014, nosso escritório une visão ampla do Direito a um atendimento direto e estratégico. Nossa missão é proteger seus direitos e patrimônio com soluções assertivas e transparentes em todas as esferas, construindo uma advocacia pautada pela confiança, técnica e dedicação exclusiva a cada caso."
Defesa firme e soluções transparentes desenhadas sob medida para cada demanda.
Acompanhamento próximo e humanizado, fundamentado na mais estrita confiança.
Mais de uma década e meia de experiência prática aplicada a cada processo.
Trajetória alicerçada na sólida formação acadêmica e na combatividade diária perante os Tribunais.
O escritório foi fundado pelo advogado Edgar Petreli Vicente (OAB/SP 354.018), que iniciou sua caminhada no universo jurídico em 2009 e exerce a advocacia militante desde 2014. Com graduação em Direito pela Faculdade Drummond e especialização pela renomada Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), alia o mais elevado rigor doutrinário e jurisprudencial à prática forense estratégica.
Sob sua condução direta, a banca atua com excelência nas esferas Trabalhista (defesa do trabalhador e consultoria empresarial), Criminal, Direito de Família e Sucessões e Direito Civil.
Graduação em Ciências Jurídicas e Sociais (Direito).
Especialização pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.
Os valores permanentes que norteiam o padrão de excelência da nossa advocacia.
Prestar serviços jurídicos com excelência técnica, ética e proximidade, oferecendo soluções estratégicas e personalizadas em diversas áreas do Direito. Com uma trajetória consolidada no meio jurídico desde 2009 e atuação na advocacia desde 2014, nosso compromisso é transformar a complexidade das leis em segurança jurídica, clareza e resultados concretos para cada cliente, atuando de forma preventiva e contenciosa na defesa incansável de seus interesses.
Ser reconhecido como um escritório de advocacia de referência pela solidez técnica, versatilidade e confiabilidade no atendimento multidisciplinar. Almejamos expandir o impacto do nosso trabalho mantendo a essência de um atendimento humanizado, ágil e resolutivo, consolidando parcerias de longo prazo baseadas na integridade e na entrega consistente de resultados.
Conheça nossas instalações na Av. José Brumatti, 3625, Sala 03 — preparadas para garantir privacidade, acolhimento, segurança monitorada e tecnologia no acompanhamento do seu caso. Clique em qualquer foto para ampliar.
Navegue pelas abas abaixo e clique em cada tema para compreender seus direitos em linguagem clara, acompanhada da legislação e da doutrina jurídica.
Atuação Bilateral: Defesa combativa dos direitos do trabalhador e assessoria preventiva e contenciosa para empresas.
Em linguagem simples: Quando o empregador comete faltas graves — como atrasar salários, não depositar o FGTS regularmente, exigir serviços superiores às forças do empregado ou tratá-lo com rigor excessivo e humilhações —, você não precisa pedir demissão e abrir mão dos seus direitos. A lei permite encerrar o contrato por culpa da empresa.
Pagamento integral de aviso prévio indenizado, 13º salário proporcional, férias + 1/3, saque total do FGTS acrescido da multa de 40% e liberação das guias do Seguro-Desemprego.
Em linguagem simples: O assédio moral ocorre quando o trabalhador é submetido a situações humilhantes e constrangedoras de maneira repetitiva. Exemplos incluem gritos, apelidos pejorativos, ameaças constantes de demissão, metas inatingíveis, exposição ao ridículo perante colegas ou isolamento forçado.
Gera o direito à indenização financeira por danos morais para reparar o sofrimento vivido, além de autorizar a rescisão indireta do contrato de trabalho.
Em linguagem simples: A jornada padrão no Brasil é de até 8 horas por dia e 44 horas por semana. Todo tempo trabalhado além desse limite — inclusive chegar mais cedo, sair mais tarde ou responder mensagens de trabalho fora do expediente — deve ser pago com acréscimo mínimo de 50% (dias comuns) ou 100% (domingos e feriados).
As horas extras aumentam o valor do seu Descanso Semanal Remunerado (DSR), 13º salário, férias + 1/3, aviso prévio e FGTS + multa de 40%.
Em linguagem simples: Todo empregado que trabalha mais de 6 horas por dia tem direito a, no mínimo, 1 hora inteira de descanso e refeição. Se a empresa obriga você a voltar ao trabalho após 20 ou 30 minutos de almoço, ela deve pagar o tempo suprimido como hora extra indenizada (com adicional de 50%).
Em linguagem simples: Doença ocupacional não é apenas lesão física na coluna ou nos tendões (LER/DORT). A Depressão e a Síndrome de Burnout (esgotamento profissional extremo) também são reconhecidas por lei e pela Organização Mundial da Saúde (OMS) como doenças ocupacionais, tendo exatamente os mesmos direitos de um acidente de trabalho.
1. Nexo Causal Direto: É a ligação direta entre o trabalho e a doença. Quando um ambiente tóxico, com excesso de jornada, assédio moral e pressão abusiva leva o trabalhador ao colapso emocional (Burnout ou Depressão), fica configurado o nexo causal direto.
2. Nexo por Concausalidade (Art. 21, I da Lei 8.213/91): Mesmo que o trabalhador já tivesse alguma predisposição pessoal à ansiedade ou depressão, se o estresse e as más condições da empresa funcionaram como "gatilho" para desencadear ou piorar a doença, a lei reconhece a concausa e responsabiliza o empregador!
Em linguagem simples: Quando alguém é detido ou intimado a depor na delegacia, a presença imediata do advogado criminalista evita autoincriminações e abusos. Na Audiência de Custódia, demonstramos ao juiz que o acusado possui residência fixa e condições legais para responder ao processo em liberdade provisória.
Em linguagem simples: Impetramos Habeas Corpus perante os Tribunais para cessar prisões injustas ou ilegais, além de atuar na defesa completa em ações penais, produção de provas, recursos e sustentações orais no Tribunal do Júri.
Em linguagem simples: Conduzimos o término do casamento ou da união estável com total discrição e foco na divisão justa do patrimônio construído pelo casal. Quando há acordo e não há filhos menores, o divórcio pode ser concluído rapidamente em cartório.
Em linguagem simples: O inventário é o procedimento necessário para transferir imóveis, veículos e valores bancários de uma pessoa falecida para os herdeiros. Atuamos tanto em inventários rápidos em cartório quanto em processos judiciais e elaboração de testamentos.
Em linguagem simples: Atuamos para definir um valor justo de pensão alimentícia (equilibrando a necessidade da criança e a possibilidade financeira de quem paga), bem como na execução rigorosa de pensões em atraso (com pedido de penhora ou prisão civil) e definição de guarda.
Em linguagem simples: Todo aquele que, por ação ou omissão ilegal, causar prejuízo financeiro ou abalo moral a outra pessoa tem o dever de indenizar. Atuamos contra inscrições indevidas no Serasa/SPC, falhas graves na prestação de serviços, acidentes de trânsito e descumprimentos contratuais.
Em linguagem simples: Redigimos e revisamos contratos civis, comerciais e imobiliários para evitar prejuízos futuros, além de promover ações ágeis de cobrança e execução para recuperar valores de cheques, notas promissórias e contratos não pagos.
Acompanhe 6 temas reais e recentes julgados pelo Pleno do Tribunal Superior do Trabalho (TST) com efeito vinculante para todas as Varas e Tribunais do país.
O Pleno do TST fixou tese vinculante estabelecendo que o juiz não pode declarar prescritas as verbas trabalhistas por conta própria, sem que a empresa tenha pedido expressamente na defesa.
Decisão histórica protege créditos trabalhistas na fase de cobrança: é nula a extinção da execução por prescrição intercorrente sem intimação pessoal, específica e oportunidade de manifestação.
O TST pacificou que o artigo 193, § 4º da CLT garante o adicional de periculosidade a todos os empregados que utilizam motocicleta em vias públicas, independentemente de portaria ministerial.
A Justiça do Trabalho tem competência para desconsiderar a personalidade jurídica de empresa em recuperação judicial e atingir o patrimônio dos sócios quando comprovado abuso da personalidade.
O TST consolidou tese obrigatória de que a ausência ou irregularidade no recolhimento do FGTS é falta grave suficiente para rescisão indireta, além de proibir o pagamento do FGTS "em mãos".
Reafirmando a Súmula 443 em precedente vinculante, o TST garante o direito à reintegração no emprego e indenização por danos morais para empregados dispensados com quadro clínico grave ou estigmatizante.
Imersão prática na rotina forense e construção da bagagem técnica multidisciplinar.
Início da atuação como advogado inscrito na OAB/SP sob o nº 354.018, assumindo causas estratégicas.
Graduação jurídica sólida pela Faculdade Drummond somada à Especialização de excelência pela PUC-SP.
Escritório consolidado em Guarulhos/SP, reconhecido pelo rigor técnico nas áreas Trabalhista, Criminal, Família e Cível.
Garantimos absoluto sigilo profissional desde o primeiro contato. Atendimento presencial com hora marcada ou por videoconferência.